Дізнайтесь, як лідери ринку отримують стійку конкурентну перевагу завдяки об’єктивній інформації про людей.

Тести здібностей

Чому використовують психометричні тести?

Успішність організацій визначається не лише тим, які продукти вони випускають і який сервіс надають, але і тим, як вони це роблять. Секрет успіху полягає в тому, що для забезпечення ефективності процесу необхідні «правильно» підібрані люди на відповідні позиції.


Психометричні тести є найефективнішим інструментом для розуміння того, що необхідні люди знаходяться на потрібному місці. Важливою перевагою використання тестів як частини оцінки діяльності є те, що вони використовуються не тільки при відборі, але і для мотивації талановитих працівників, зниження плинності персоналу в організації, допомагають покращити діяльність персоналу.


Інструменти компанії SHL розроблені для оцінки людини у професійній діяльності так, щоб їх було зручно використовувати кінцевим користувачам, у них відсутня вузько психологічна термінологія. Також, тести адаптовані до пострадянського середовища, що гарантує їх точність, справедливість та надійність.


Тести SHL проводять виключно кваліфікованими та сертифікованими згідно стандартів Британського Психологічного Товариства консультантами, що гарантує професійний стандарт тестування. Сертифікаційний курс «Професійне тестування» є високоякісним та найвідомішим у Великобританії та країнах СНД тренінгом такого роду.


Наші інструменти підтримуються відповідним консалтинговим сервісом у сфері аналізу роботи, визначенням валідності та об’єктивності оцінки, яку роблять високоякісні спеціалісти.

  • Що кажуть наші клієнти

    У процесі підбору персоналу, а також у разі вирішення питань подальшого розвитки працівників компанія Sibelco в Україні протягом більше трьох років користується послугами SHL Україна. Менеджери та консультанти SHL завжди професійно надають допомогу з вибором інструменту оцінки, а результати оцінки завжди стають нам у допомозі в процесі прийняття об'єктивного рішення.

    Ольга Павленко, Sibelco, 20 липня, 2015