Дізнайтесь, як лідери ринку отримують стійку конкурентну перевагу завдяки об’єктивній інформації про людей.

Публікації

Зміни в політиці компанії через розробку стратегій HIPO

Персонал з високим потенціалом (HiPO) за означенням повинен бути майбутнім організації. Проте, правильно визначити, які працівники мають найбільший потенціал, часто є важким завданням через невизначеність, що оточує термін HіPO, і той факт, що більшість менеджерів, здається, не вірять, що критерії визначення HiPО є точними і вірними. Читати далі... 

Шляхи вдосконалення управління ефективністю

Невдоволення традиційними процесами управління ефективністю в компаніях зростає. Фактично, 95% менеджерів не задоволені своєю системою управління ефективністю, що змушує багато організацій переосмислити та замислитися над зміною наявних процесів. Перед керівництвом багатьох компаній постає питання, що можна зробити, щоб виправити це? Читати далі... 

  • Що кажуть наші клієнти

    У процесі підбору персоналу, а також у разі вирішення питань подальшого розвитки працівників компанія Sibelco в Україні протягом більше трьох років користується послугами SHL Україна. Менеджери та консультанти SHL завжди професійно надають допомогу з вибором інструменту оцінки, а результати оцінки завжди стають нам у допомозі в процесі прийняття об'єктивного рішення.

    Ольга Павленко, Sibelco, 20 липня, 2015