Дізнайтесь, як лідери ринку отримують стійку конкурентну перевагу завдяки об’єктивній інформації про людей.

Професійні опитувальники / Occupational Personality Questionaire (OPQ)

Дата початку: 16.11.2017
Дата закінчення: 17.11.2017
Місто проведення: Київ

Цілі курсу:
  • познайомитися із методологією SHL, яка покладена в основу розробки особистісних опитувальників
  • познайомитися з найбільш поширеними особистісними опитувальниками, які були розроблені SHL
  • дізнатися про можливості використання результатів особистісних опитувальників для рішення HR задач
  • познайомитися з правилами адміністрування та застосування особистісних опитувальників
  • почати відпрацьовувати навички інтерпретації та надання зворотнього зв’язку за результатами професійного особистісного опитувальника OPQ32
  • пройти сертифікацію та отримати право використовувати особистісні опитувальники SHL

 

Переваги вибору:

Особистісні опитувальники SHL визначають найбільш та найменш притаманний стиль поведінки людини в робочих ситуаціях. Таким чином можна описати бажані варіанти рішення робочих задач, виявити сильні та слабкі сторони працівника по відношенню до займаної чи планованої позиції. Крім того, результати опитувальника дозволяють говорити про потенціал працівника та можливості його подальшого кар’єрного розвитку.

Додаткові звіти дають інформацію про бажану командну роль, стиль лідерства, стиль надання впливу, стиль продажу, тощо. Результати опитувальника дають можливість консультувати менеджерів щодо їх умінь працювати в умовах стресу та тиску, а також уміння долати складні ситуації для досягнення результату.

Окремою перевагою опитувальників SHL – є можливість інтеграції отриманих результатів з іншими методами об’єктивної оцінки (тестування, асесмент-центр), що дозволяє робити інтегральні висновки за конкретними поведінковими критеріями ефективності (компетенціям). Особистісні опитувальники SHL застосовуються протягом 30 років більше ніж у 50 країнах світу провідними компаніями.

Програма курсу:

День 1

  • різновиди в підходах до оцінки особистості і моделі особистості в опитувальниках SHL
  • історія створення професійного особистісного опитувальника та його особливості
  • правила адміністрування особистісних опитувальників
  • особливості інтерпретації шкал професійного особистісного опитувальника OPQ 32
  • встановлення взаємозв’язків між шкалами професійного особистісного опитувальника OPQ 32

День 2

  • групові відмінності в результатах особистісних опитувальників
  • переваги використання особистісних опитувальників WSQ и CCSQ
  • оцінка компетенцій за допомогою особистісних опитувальників
  • виявлення потенціалу за компетенціями за допомогою особистісних опитувальників
  • оцінка різних ролей та типи автоматизованих звітів
  • структура та особливості надання письмового та усного зворотнього зв’язку за результатами особистісних опитувальників

Рекомендовані додаткові курси:

  • Розробка і проведення центрів оцінки / Assessment Centers and Development Centers (ACDC)
  • Зворотній зв'язок методом 360 градусів / 360° training
  • Мотиваційні опитувальники / Motivation Questionnaire (MQ)

Сертифікати, дипломи, свідоцтва:

За результатами семінару слухачі отримають сертифікат міжнародного зразка SHL Level В на право використання особистісних опитувальників SHL.

ВАЖЛИВО!

Навчання на даному семінарі можливе лише за умови проходження курсу та отримання сертифікату "Основи психометрії".

Завантажити програму семінару

Відправити заявку на участь в семінарі

Всі тренінги

  • Що кажуть наші клієнти

    У процесі підбору персоналу, а також у разі вирішення питань подальшого розвитки працівників компанія Sibelco в Україні протягом більше трьох років користується послугами SHL Україна. Менеджери та консультанти SHL завжди професійно надають допомогу з вибором інструменту оцінки, а результати оцінки завжди стають нам у допомозі в процесі прийняття об'єктивного рішення.

    Ольга Павленко, Sibelco, 20 липня, 2015