Один з ключових HR-трендів сьогодні - переведення співробітників на віддалену роботу. Через відсутність можливості продовжувати роботу в звичайному режимі багато компаній були змушені перевести бізнес-процеси в дистанційний формат. В майбутньому постане інше питання - хто із співробітників готовий продовжувати роботу віддалено, а кого доцільно повернути в офіс, щоб зберегти загальну ефективність роботи?

Експерти SHL провели дослідження, проаналізувавши результати оцінки співробітників українських компаній (за 2018-2020 рр.) По 8-ми компетенціям, необхідним для дистанційної роботи. Пропонуємо вашій увазі результати дослідження з коментарями фахівців SHL.

Основні питання:

• 8 компетенцій, що дозволяють оцінити готовність до віддаленої роботи
• Загальні результати за компетенціями: який відсоток людей потенційно готовий до роботи в дистанційному форматі?
• Хто вони, ідеальні віддалені співробітники?
• «Сприятливі» і «несприятливі» галузі для віддаленої роботи
• Співробітники яких галузей легше перейшли на дистанційну роботу?
• Вік, ролі і рівень посади в компанії - що має значення?

Спікери:

Сергій Чайка, генеральний директор SHL Ukraine

Владлена Пластун, старший консультант SHL Ukraine

Дата: 19 червня 2020, початок о 14:30

Участь безкоштовна, необхідна попередня реєстрація.

Реєстрація