Open Talk про IT recruitment

Open Talk про IT recruitment

Раді поділитися з вами записом відкритої дискусії про IT рекрутмент.

Рубен Арутюнян - Очолює IT-департамент SHL CIS. З 2010 року працює також на посаді консультанта, займається розробкою Центрів оцінки, кастомізацією інструментів оцінки, проведенням навчальних семінарів, плануванням професійного розвитку персоналу. Один з авторів і розробників системи онлайн-оцінки SHLTOOLS

Наталія Македонська - HR експерт та «граючий тренер» з питань рекрутменту, управління персоналом та розвитку лідерства. HR практик з 15-річним досвідом побудови та управління проектами, процесами та командами в таких сферах бізнесу як IT, телеком, міжнародні спортивні заходи, FMCG. Викладач курсу «Управління персоналом» в ІТ Step University

Модератор дискусії Сергій Чайка - CEO SHL Ukraine.

Часові коди за темами:

00:01:03 - Ситуація на ринку IT

00:01:58 - Докладніше про наших гостей

00:05:04 - Питання 1: Як адекватно оцінити кандидата в умовах перегрітого ринку?

00:05:51 - Відповідь Наталії Македонської (про те, що просто адекватно оцінити кандидата вже недостатньо)

00:08:39 - Коментар Рубена Арутюняна (про стратегію оцінки)

00:12:08 - Питання 2: Що допомагає менеджеру, який наймає, швидко прийняти рішення?

00:12:40 - Відповідь Рубена Арутюняна (дві позиції у прийнятті рішення)

00:15:07 - Коментар Наталії Македонської (про тиск, якого зазнають рекрутери)

00:17:55 - Коментар Рубена Арутюняна (про важливість інструментарію оцінки)

00:18:48 - Коментар Наталії Македонської (про те, що самого інструментарію оцінки - замало)

00:20:09 - Питання 3: Як створити позитивний досвід кандидата?

00:20:51 - Відповідь Наталії Македонської (про те як підвищити відсоток відповідей (responce rate) потенційних кандидатів на повідомлення рекрутерів)

00:24:09 - Коментар Наталії Македонської (про те як створювати позитивний досвід кандидата протягом всього спілкування)

00:27:04 - Коментар Наталії Македонської (про етику рекрутера і здатність не піддаватися тиску обставин)

00:28:36 - Питання 4: Чи завжди необхідно у вакансії писати максимальні вимоги до кандидата?

00:29:32 - Відповідь Рубена Арутюняна (як відкидати непотрібне)

00:30:53 - Коментар Рубена Арутюняна (про те, як відмова від непотрібного допомагає закривати непрості вакансії)

00:34:42 - Коментар Наталії Македонської (про те, яким має бути ТЗ для рекрутера і як перевіряти вимоги до кандидата на реалістичність)

00:39:11 - Коментар Рубена Арутюняна (про те, як надто високі вимоги у вакансії перекривають доступ до значної групи кандидатів)

00:41:24 - Питання 5: Чи актуальна проблема найму "не тих" людей? Коли працівника швидко наймають, і так само швидко він полишає проект.

00:41:39 - Відповідь Наталії Македонської (про те як покращити якість найму)

00:44:34 - Коментар Рубена Арутюняна (про методи відбору, що працюють краще за біографічне інтерв'ю)

00:47:46 - Питання 6: Що мотивує співробітників IT компаній? Чи гроші - єдине, заради чого вони працюють?

00:48:22 - Відповідь Наталії Македонської (про статистику за даними компаній про мотивацію IT професіоналів)

00:53:15 - Коментар Рубена Арутюняна (проте, як керівнику важливо розуміти свою команду)

00:59:54 - Завершення, подяки, прощання

Більше наших відео ви можете подивитись на YouTube каналі SHL Ukraine >>

Підпишіться на наш Telegram канал>>

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!