Курс розрахований для:

• Спеціалістів сфери рекрутингу
• Спеціалістів сфери управління персоналом
• Лінійних менеджерів, що беруть участь в оцінці персоналу
• Топ-менеджерів, що беруть участь у завершальному етапі відбору персоналу
• Всіх бажаючих, хто хоче покращити свої навички проведення інтерв'ю

Переваги вибору:

Сьогодні компанії насамперед користуються структурованим інтерв’ю за компетенціями. Інтерв’ю за компетенціями будується на конкретних робочих прикладах. Це дозволяє достатньо точно визначити рівень розвитку кандидата у порівнянні з рівнем, який необхідний для успішного виконання його завдань.

Тематика курсу:

• Місце інтерв'ю в підборі персоналу. Воронка відбору. Очікування замовника і кандидатів.
• Біографічне інтерв'ю, проективне інтерв'ю, кейс інтерв'ю, модель CARE: цілі та особливості проведення.
• Валідізаційне інтерв'ю за результатами психометричних опитувальників. Сильні сторони і зони ризику кандидата на підставі опитувальників SHL (Професійного особистісного опитувальника OPQ, Мотиваційного опитувальника MQ).
• Фінальна практика проведення комбінованого відбіркового інтерв'ю.

Рекомендовані додаткові курси:

• Розробка та проведення центрів оцінки/Assessment Centres and Development Centres (ACDC)
• Професійні особистісні опитувальники /Occupational Personality Questionnaire (OPQ)
• Аналіз робіт та моделювання компетенцій /Job Analysis and Competency Design (JACD)
• Інтервь’ю за компетенціями / Competency Based Interview (CBI)

Сертифікати, дипломи, свідоцтва

За результатами семінару слухачі отримають сертифікат SHL.

Завантажити програму курсу

Розклад відкритих тренінгів SHL Ukraine, II півріччя 2020 р., Київ