Курс розрахований для:

• спеціалістів сфери рекрутингу
• спеціалістів сфери управління персоналом
• лінійних менеджерів, що беруть участь в оцінці персоналу
• топ-менеджерів, що беруть участь у завершальному етапі відбору персоналу
• всіх бажаючих, хто хоче покращити свої навички проведення інтерв'ю

Переваги вибору:

Сьогодні компанії насамперед користуються структурованим інтерв’ю за компетенціями. Інтерв’ю за компетенціями будується на конкретних робочих прикладах. Це дозволяє достатньо точно визначити рівень розвитку кандидата у порівнянні з рівнем, який необхідний для успішного виконання його завдань.

Тематика КУРСУ:

• Основні складності, з якими стикаються інтерв'юери

• Переваги та обмеження різних типів інтерв'ю

• Техніка проведення біографічного інтерв'ю, кейс-інтерв'ю, проектованого інтерв'ю, інтерв'ю за компетенціями

• Оцінка результатів, отриманих в ході інтерв'ю, їх застосування при відборі персоналу

Рекомендовані додаткові курси:

Розробка та проведення центрів оцінки/Assessment Centres and Development Centres (ACDC)

Професійні особистісні опитувальники Occupational Personality Questionnaire (OPQ)

Аналіз робіт та моделювання компетенцій / Job Analysis and Competency Design (JACD)

Сертифікати, дипломи, свідоцтва

За результатами семінару слухачі отримають сертифікат SHL.

Завантажити програму курсу

Розклад відкритих тренінгів SHL Ukraine, I півріччя 2020 р., Київ