Аналіз робіт та моделювання компетенцій: передача технологій SHL

Модель складається складається з трьох ієрархічних рівнів:

Перший рівень містить 8 загальних кластерів, що представляють спільні категорії поведінки;

Другий рівень являє собою набір з 20 компетенцій, які відображають більш детальну будову кожного з 8 загальних кластерів і забезпечують більш деталізований опис поведінки;

Третій рівень містить 112 компонентів, які представляють собою високо-деталізований опис 20 компетенцій.

Визначення компетенцій за допомогою конструктора UCF дозволяє досить оперативно визначитися з критеріями для майбутнього проекту з оцінки персоналу, в контексті яких можливе деяке відображення специфіки конкретної компанії або рівня посади.