Кейси та рішення

Кейси та рішення

Досвід впровадження оцінки SHL у технологічній компанії

Досвід впровадження оцінки SHL у технологічній компанії Дізнайтеся як SHL допомагає технологічному гіганту надаючи інструменти ефективного та неупередженого відбору найкращих талантів у сфері розробки програмного забезпечення.

Kärcher стандартизувала HR-процеси по всьому світу для забезпечення високої якості найму і програм розвитку

Kärcher стандартизувала HR-процеси по всьому світу для забезпечення високої якості найму і програм розвитку Зіткнувшись з необхідністю ухвалення більш якісних і справедливих рішень щодо талантів, компанія Kärcher звернулася до SHL Talent Assessments, щоб стандартизувати свої HR-процеси в усьому світі й забезпечити високоякісні результати найму і розвитку.

Допомога провідній телекомунікаційній компанії у визначенні та розвитку її майбутніх стратегічних компетенцій

Допомога провідній телекомунікаційній компанії у визначенні та розвитку її майбутніх стратегічних компетенцій Науково обґрунтоване рішення SHL змогло легко пристосувати модель компетенцій Nokia, засновану на ролях, і її потреби у звітності, забезпечуючи масштабованість і гнучкість для вдосконалення їх підходу до управління рівнем професійних навичок, знань та компетенцій. SHL відповіла на виклик Nokia за допомогою двостороннього підходу, включаючи наш професійний особистісний опитувальник (OPQ), доповнений інструментом самооцінки компетенцій, розробленим Nokia.

Інструменти оцінки SHL допомагають цілеспрямованому розвитку лідерів

Інструменти оцінки SHL допомагають цілеспрямованому розвитку лідерів У Групі Adecco працюють різноманітні та талановиті люди, які сприяють досягненню її мети – змусити майбутнє працювати для всіх. Лідери просувають бачення Групи Adecco, і для організації важливо мати правильний підхід до виявлення та розвитку лідерів. Завдяки вдосконаленню власних процесів, Група Adecco може краще консультувати та передавати свою експертизу клієнтам.

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!