Онлайн оцінка персоналу

Успіх організації невід'ємно пов'язаний з якістями співробітників цієї організації. Для того, щоб мати найкращих співробітників  дуже важливо вибрати правильних кандидатів на ролі - тих, хто має виняткові навички і чиї таланти, цінності та мотиви найкраще відповідають культурі, структурі та системам винагород організації; розвивати потенційних працівників; і створювати команди, які ефективно працюватимуть разом.


Кожен із цих аспектів вимагає глибокого розуміння людей, яких ви наймаєте та з якими працюєте. І хоча існує багато способів зібрати інформацію про співробітників або майбутніх працівників, починаючи від резюме, співбесід, перевірки довідок тощо, всі вони є помилковими в тому сенсі, що вони не є об’єктивними джерелами інформації і вони дуже варіативні, і тому порівняння між особами важко здійснити.

Тестування персоналу онлайн забезпечує вимоги об’єктивності, стандартизованості та можливості порівнювати кандидатів за обраними критеріями. На додаток до цього переважного утилітарного чинника, є також значні інші переваги, які можна отримати, використовуючи психометричні онлайн оцінки в контексті прийняття рішень відносно персоналу.

Психометричні  оцінки, як правило, складаються з однієї або (бажано) кількох процедур, спрямованих на оцінювання характеристик людей, включаючи інтерв’ю, поведінкові спостереження, звіти про супутні випадки, історичні документи та, найчастіше, психологічні тести. Одним з найбільш фундаментальних принципів психометричної оцінки є те, що вона базується на психології індивідуальних відмінностей.

Хоча найвідоміша корисність психометричних оцінок полягає у відборі та підборі персоналу, прийняття кращих рішень щодо найму є лише одним із сценаріїв, коли організації можуть отримати користь від використання психометричних оцінок.

Багато роботодавців використовують тестування онлайн, щоб допомогти їм визначити відповідну людину для роботи. Оцінки забезпечують незалежну та об’єктивну оцінку компетентностей, здібностей, особистості та мотивації людини. Це дозволяє роботодавцю скласти повне уявлення про людину та об’єктивно оцінити її придатність до певної ролі. Оцінки часто використовуються як частина багатоступеневого процесу набору, поряд із заявками / резюме, вправами центру оцінки та співбесідами..

Психометричні оцінки також можуть бути використані як частина програми управління спадкоємністю або програми навчання та розвитку. Попросивши співробітників виконати ці тести в контексті розвитку, роботодавець може отримати цінне розуміння індивідуальних сильних сторін та можливостей для розвитку, які, якщо їх використовувати для порівняння рольових ролей, можуть допомогти людям, залишатися задоволеними у виборі професії та розвиватися в способи, що відповідають їхнім особистим мотиваціям та уподобанням. Крім того, ви отримуєте повне розуміння будь-яких потенційних сфер розвитку, які можуть виступати перешкодою для прогресу та кар'єрних прагнень працівника. Це може допомогти стимулювати подальші плани навчання та розвитку.

Послуга онлайн тестування може зіграти корисну роль, допомагаючи людям прийняти рішення щодо кар'єри, якою вони хочуть займатися. Озброєні результатами тестування, кандидати мають знання, щоб вибрати кар’єру, яка відповідає їх сильним сторонам та потребам. Вони можуть також отримати впевненість, щоб підкреслити свої здібності на співбесіді.Хоча має сенс продовжувати кар’єру, яка відповідає конкретним здібностям, результати самі по собі не повинні визначати вибір кар’єри. Однак вони можуть виділити сфери, де хтось може бути слабшим, що може повідомити, де зосередитись і прийняти рішення щодо заходів, що сприяють розвитку. Ми всі робимо припущення щодо наших здібностей, і психометричне тестування може допомогти перевірити ці припущення або визначити покликання, які раніше не враховували, відкриваючи нові можливості для кар’єрного росту.

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!