Iнтерв'ю

Iнтерв'ю

Інтерв'ю за компетенціями (стандартний рівень)

Інтерв'ю за компетенціями (стандартний рівень) Інтерв'ю за компетенціями/Compentency Based Interview (Standard level). Для відбору персоналу багато організацій обирають проводити інтерв'ю за компетенціями, необхідними для роботи на певній посаді. Під час такого інтерв'ю кандидату пропонують на розгляд різні ситуації з професійного життя. Відповіді кандидата ілюструють ступінь успішності його дій в тому чи іншому випадку, що в кінцевому підсумку сприяє об'єктивному прийняттю рішення.

Інтерв'ю за компетенціями (експертний рівень)

Інтерв'ю за компетенціями (експертний рівень) Інтерв'ю за компетенціями є найбільш поширеним методом оцінки кандидата, який показує високу прогностичну валідність (за різними дослідженнями - 0,58) хоча і має певні обмеження. Зменшення впливу цих обмежень стає можливим завдяки використанню онлайн опитувальника OPQ як джерела об’єктивної інформації про особистість кандидата, що своєю чергою ще й підвищує задоволеність кандидата взаємодією з інтерв’юером та позитивно впливає на те, чи прийме він пропозицію про роботу.

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!