Найчастіші запитання

1. Загальні питання

  1. Чим відрізняється тест від опитувальника
  2. Коли варто використовувати тести, а коли - опитувальники?
  3. Чи можна приймати кандидатів на роботу на підставі тільки тестів і опитувальників?
  4. Чи є можливість оцінювати кандидатів віддалено?

2. Тести

  1. Що вимірюють тести?
  2. Для яких категорій персоналу найчастіше використовують тести?
  3. Як вибирати тести?
  4. Скільки тестів потрібно дати кандидату?
  5. Чи можна дати кілька тестів поспіль?
  6. Чи можна тестувати людину одним і тим же тестом/ проводити повторне тестування?
  7. Що таке норма / нормативна група / група порівняння?
  8. Що таке процентиль? Що він означає?
  9. Який процентиль вважати мінімально достатнім? З яким результатом приймати кандидатів на роботу?
  10. Як забезпечити достовірність результатів?
  11. Що таке верифікаційні тести та для чого вони потрібні?
  12. Що таке рандомізовані тести та в чому їх плюси?
  13. Для чого застосовується тест «Сценарії» і чи має сенс його використовувати для співробітників без досвіду роботи?
  14. Чи є спеціалізовані тести для IT фахівців?

3.Опитувальники

  1. У чому різниця між опитуваннями SHL? В яких випадках їх краще використовувати?
  2. Чи може досвідчена людина свідомо спотворити результати опитування?
  3. Що означає "шкала узгодженості" в профілі опитувальників?
  4. Ви в звіті по OPQ пишете про компетенції. Але це ж самозвіт, як можна робити висновок про компетенції і поточному поведінці на такій підставі?
  5. Самозвіт OPQ - це про «зараз» або про «завтра»? А якщо заповнити через 2-3 місяці, коли ситуація інша, все ж буде по-іншому?
  6. Які існують інструменти для оцінки компанії в цілому?

4. Розробка інструментів під замовлення

  1. Чи можна розробити тест або опитувальник під нашу компанію, скільки це займе часу і скільки буде коштувати?
  2. Чи можна кастомизировать звіт по OPQ під нас?
  3. Чи можна розробити опитувальник 360 під нас?

5. Система онлайн-оцінки і проходження інструментів

  1. У нас в компанії є свій внутрішній портал. Чи можемо ми забрати інструмент собі в компанію, на свій внутрішній інтранет-портал?
  2. Чому в системі необхідно вказувати демографічні дані для кандидата?
  3. Можно ли потренироваться в прохождении ваших тестов?
  4. Чи можу я як кандидат отримати свої результати?

Если Вы не нашли ответа на вопрос, Вы можете заполнить форму ниже:

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!