SHL global
ukr-ru
Contact Us
HR рішення
Планування
Аналітика талантів
Відбір персоналу
Оцінка персоналу
Розвиток персоналу
Залучення
Послуги та продукти
Інструменти оцінки
Послуги
Online оцінка
Тренінги та семінари
Психометрика
Iнтерв'ю
Ассессмент центри
Розвиток персоналу
Розклад семінарів
Інсайти та дослідження
Управління талантами
HR інсайти
Глобальні тенденції в оцінці
Локальні тенденції в оцінці
Аналіз результатів бізнесу
Про компанію
Контакти
Історія компанії
Наша команда (SHL)
Новини та публікації
Нагороди та події
Зворотній дзвінок
HR рішення
Головна
HR рішення
Планування
Головна цінність будь-якої компанії — це люди. Успішне проходження всіх ключових етапів розвитку бізнесу, процвітання організації і її міцні позиції на ринку неможливі без наявності якісного людського ресурсу та правильного планування персоналу. Саме тому на кожному етапі існування компанії важливо вкладати час і кошти, перш за все, в її співробітників: уважно відбирати персонал, ростити цінні кадри та грамотно прогнозувати наступність на ключових позиціях.
Аналітика талантів
Аналітика Талантів надає об'єктивні й точні дані, які сприяють кращому розумінню Ваших талантів та програм управління талантами. Володіючи найбільшою базою даних People Intelligence, ми допомагаємо Вам порівнювати Ваші таланти з кращими на ринку.
Відбір персоналу
Зараз компанії стикаються зі швидкими змінами й непередбачуваною динамікою на ринку рекрутингу. На одні позиції приходить величезна кількість резюме, а на інші ніяк не знаходяться кваліфіковані кандидати. Ціна помилки при наймі досить висока. Водночас компанії знаходяться під зростаючим тиском необхідності скорочення витрат та підвищення продуктивності.
Оцінка персоналу
Оцінка персоналу — інструмент, який покликаний допомогти керівникам при підборі та розвитку персоналу. Безліч розроблених методик дозволяють об'єктивно оцінити кандидата або співробітника на предмет його відповідності вакантній або займаній посаді.
Розвиток персоналу
Актуальність цього завдання переоцінити дуже складно: науково-технічний прогрес йде настільки стрімко, що професійні вміння та навички співробітників просто за ним не встигають. А в тому випадку, коли кваліфікація кадрів не відповідає потребам компанії, що зростають, знижується ефективність її діяльності.
Залучення
Плинність кадрів — проблема, з якою рано чи пізно стикається кожен керівник. Як створити та утримати в компанії колектив професіоналів — це питання не втрачає своєї актуальності. Грамотно вибудувана система мотивації дозволяє підвищити рівень ефективності та лояльності персоналу.
Комплексне рішення "Робота з Клієнтами"
Підбір на масові позиції є однією з найбільш ресурсомістких завдань для HR-підрозділів компаній, які працюють у сфері обслуговування та виробництва. Успішні організації розуміють, співробітники на масових позиціях формують основу ефективності всієї організації, а ті з них, хто безпосередньо контактує з клієнтами компаній — ще й основу іміджу компанії. Тим важливіше стає для компаній завдання пошуку та підбору співробітників, які поєднують у собі всі необхідні якості. Завдання багаторазово ускладнюється, якщо взяти до уваги обсяги підбору та рівень плинності на таких позиціях. Виявлення кращих кандидатів на масові позиції в рамках наявного бюджету стає ключовим завданням HR-підрозділів.
Комплексне рішення «Надійність співробітників»
Комплексне рішення SHL для масового підбору персоналу на виробничі позиції. На виробничі підприємства для зниження ризику виникнення травмонебезпечних ситуацій співробітники в обов'язковому порядку проходять навчання з техніки безпеки. Однак від знань залежить далеко не все. Ключовим фактором є особисті особливості та здібності працівників. Для того, щоб слідувати вимогам в області охорони праці й безпеки, працівникам потрібно вивчити та зрозуміти ряд інструкцій та регламентів, при цьому ступінь засвоєння інструкцій та правильність їх застосування, здатність оцінювати наслідки тих чи інших дій при роботі з обладнанням залежить від особливостей кандидата, які можна визначити ще на стадії відбору.
Комплексне рішення з виявлення високопотенційних співробітників (HiPo)
Виявлення співробітників з високим потенціалом (HiPo). Успішні організації розуміють, що персонал є ключовим фактором високої ефективності та сталого розвитку бізнесу. Якщо ви впевнені в цьому, то вам слід знати, що високопотенціальні співробітники (HiPo) — ще цінніше. Насправді згідно з результатами досліджень, високопотенційний співробітник у два рази цінніший для організації.
Дистанційний ассессмент-центр SHL ViA
Рішення, котрі дозволять швидко оцінити кандидата при віддаленій формі роботи.
Онлайн-оцінка за моделлю RemoteWork
Рішення RemoteWork організації можуть використовувати для оптимізації й надання підтримки персоналу в умовах переходу на дистанційний спосіб роботи. Модель містить 9 компетенцій, які, згідно з даними наукових досліджень, необхідні для роботи у віддаленому форматі.
Я згоден / згодна на обробку та зберігання своїх персональних даних
*
Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!
Я згоден / згодна на обробку та зберігання своїх персональних даних
*