Відбір персоналу

Найм випускників і студентів — в пошуках лідерів майбутнього! У боротьбі за збереження бажаних позицій роботодавці стикаються з серйозними проблемами при залученні найталановитіших випускників. Велика кількість заявок ускладнює процес відбору кращих кандидатів, а рівень освіти й досягнень у навчанні не обов'язково прогнозує успіх у роботі.

Найм менеджерів і професіоналів — залучіть лідерів для підвищення ефективності бізнесу! Талант і продуктивність нероздільні. Компанії з великим досвідом знають, що менеджери та лідери мають визначальне значення для успіху. Для отримання результатів у бізнесі необхідні висококласні лідери: від ефективних менеджерів середньої ланки, що підвищують рівень продуктивності співробітників та ступінь задоволеності клієнтів, до вищих керівників, що приймають ключові стратегічні рішення.

Масовий підбір — визначте, у кого з кандидатів більше шансів на успіх! Наші рішення допомагають глобальним компаніям оптимізувати процеси й наймати найбільш кваліфікованих співробітників на масові позиції. Скринінг-оцінка гарантує: лише найкращі кандидати дійдуть до фінальних етапів відбору, таких як інтерв’ю або тестування в компанії. Наше попереднє тестування й центри оцінки зіставляють індивідуальні особливості кандидатів з вимогами на позицію. Це дозволяє швидко виявити кандидатів найвищого рівня.

Відбір персоналу за допомогою науково обґрунтованих інструментів

Рекрутинг студентів і випускників — робіть інвестиції в успішне майбутнє!

У пошуках найбільш ефективних кадрових рішень роботодавці часто звертають увагу на наймолодших фахівців. Однак залучення в компанію студентів та випускників, при всій своїй перспективі, загрожує певними складнощами — вибір ускладнюється великою кількістю заявок, а оцінки в дипломі кандидата далеко не завжди гарантують його майбутні кар’єрні досягнення.

Пошук управлінських кадрів — знайдіть кращих менеджерів для Вашого бізнесу.

Професійні менеджери — це лідери, від талантів яких значною мірою залежить продуктивність всього персоналу й успіх бізнесу в цілому. Першокласні управлінці необхідні на всіх рівнях бізнесу — від середньої ланки, де хороший менеджер формує високий рівень задоволеності у клієнтів та позитивно впливає на ефективність роботи іншого персоналу, і до вищих ешелонів компанії, де формується стратегія та приймаються головні бізнес-рішення.

Масовий підбір персоналу — визначте кращих кандидатів.

Навіть масові позиції повинні бути укомплектовані найкращими кадрами. Наші ресурси допомагають удосконалити процес пошуку й відбору, а також скоротити часові витрати на пошук персоналу. Ще на стадії тестування ми виявляємо найталановитіших кандидатів, зіставляємо вимоги замовника з індивідуальними характеристиками кожного, та направляємо на співбесіду в компанію тільки кращих з кращих.

Ми маємо у своєму розпорядженні найбільшу у світі базу рішень з підбору кадрів.

Наші методики залучення талантів дозволять вам заощадити сили й засоби на нелегкому шляху підбору кадрів. Ми суттєво спростимо для вас пошук відповідних співробітників, та допоможемо вибрати кандидатів, які ідеально відповідають вашим вимогам.

У вашому розпорядженні будуть інструменти, які:

визначають основні функції кожного співробітника та виявляють здібності, необхідні для їх реалізації;
формують реалістичне й привабливе уявлення про функціональні вимоги кожної вакансії;
аналізують потенціал кандидатів та виявляють кращих за допомогою унікальних наукових методик;
пропускають до безпосередньої процедури відбору тільки найбільш відповідних кандидатів;
дозволяють зробити співбесіди по-справжньому ефективними за допомогою систематизованого відбору найкращих кандидатів;
зміцнюють конкурентоспроможність вашого бізнесу внаслідок підвищення узгодженості рішень, прийнятих співробітниками, із загальною діловою стратегією;
забезпечують найвищий ступінь безпеки та якість експертних оцінок.

Підвищуйте ефективність роботи й стабільність колективу, підбираючи кадри без витрачання зайвого часу, сил та засобів.

Велика частина найбільших світових компаній зі списку Fortune Global 500 використовують ресурси SHL при формуванні своєї стратегії роботи з персоналом, і кожен день бачать практичний результат цього вибору.