HR діджиталізація в Україні. Тренди.
Оскільки SHL є світовим лідером у галузі оцінки персоналу, що активно розвиває онлайн-технології, ми уважно відслідковуємо актуальні тренди в Україні і світі. Сергій Чайка, директор SHL Україна, ділиться спостереженнями.
Нещодавна церемонія нагородження переможців Премії HR-бренд Україна стала чудовою платформою для розуміння викликів, підходів та рушійних сил, що ведуть до диджиталізації HR процесів. Про що говорять кейси, представлені номінантами Премії.
- Цифровізація HR процесів не може відбуватись окремо від цифровізації всього бізнесу. У представлених кейсах ключовим тригером змін було бажання підвищити ефективність, прискорити взаємодію співробітників, покращити прозорість і доступ до потрібної інформації. Як результат – компанії отримують вражаючі фінансові результати і навіть, як, наприклад, агрохолдинг Kernel – поширюють цифрову культуру на взаємодію з партнерами, змінюючи бізнес-середовище країни
- Найчастіше цифрові технології допомагають прискорити рекрутинг та зробити більш легким період адаптації нових співробітників (JTI ), але з’являєься все більше прикладів, коли цифровізація приводить до створення гнучких та зручних для всіх стейкходерів середовищ, де співробітники можуть вирішувати всі робочі питання(кейси Kernel, Parimatch Tech, VARUS).
- Якісно вибудовані процеси оцінки з опорою на модель компетенцій з використанням діджітал технологій роблять процес навчання максимально швидким (Kernel), і допомагають будувати корпоративну культуру, засновану на безперервному зворотньому зв’язку від керівників та колег (академія ДТЕК)
- Цифровізація допомагає зробити процес оцінки результативності працівників прозорим, чесним і мотивуючим до розвитку (кейс ювелірної компанії «Золотий вік»), а також суттєво підвищити рівень задоволеності працівників роботою у компанії.
- Компанії дбають про залучення всіх працівників до цифрових сервісів через доступні технічні рішення: цифрові кіоски (Kernel), смартфони – всі учасники номінації.
За підсумками можна стверджувати, що компанії вже не впроваджують окремі оцифровані процеси, а будують унікальні екосистеми, в які інтегрують потоки даних із різних систем, що вже використовувались до масштабної трансформації.
