МИ ДОПОМАГАЄМО ВАМ ЗАЛУЧАТИ ТА НАЙМАТИ КАНДИДАТІВ НАЙВИЩОГО РІВНЯ

Покладіться на експертизу провідного провайдера програм найму випускників - ми проводимо оцінку понад трьох мільйонів випускників щорічно для усіх типів компаній.

• Рішення SHL  з найму випускників допомагають вам відібрати найкращих кандидатів.
• Реалістичний опис функції викликає не тільки цікавість правильних кандидатів, а й надає реальну інформацію про цінності й культуру компанії, а також про ключові обов'язки на даній позиції.
• Позитивний досвід, отриманий кандидатами при відборі, підвищує вашу цінність як роботодавця, так і бренду.
• Сучасні інструменти онлайн-оцінки допомагають об'єктивно відбирати та наймати найкращих кандидатів.
• Інноваційні системи онлайн-оцінки виявляють ключові для успіху компетенції.
• Концепція розумного вибору дозволяє наймати саме тих людей, які потрібні для забезпечення вашої стратегії бізнесу.
• Максимізація якості найму випускників підвищує окупність інвестиції (ROI).

НАЙМАЙТЕ НАЙКРАЩИХ ВИПУСКНИКІВ РАНІШЕ ЗА ВАШИХ КОНКУРЕНТІВ

Наші клієнти знаходять швидше найталановитіших за допомогою наших рішень з найму випускників та студентів:

• Виробництво: виявлені кращі 30% випускників.
• Сфера послуг: час найму одного співробітника скоротився на 89%.
• Телекомунікації: на 73% збільшилася частка успішних випускників.

Випускники - це майбутні клієнти, співробітники, інвестори. Залучення кращих з них підвищує продуктивність компанії та сприяє просуванню її бренду. Щоліта, коли випускники починають шукати роботу, конкуренція за «кращих з кращих» завжди зростає. Зробити правильний вибір - це дивитися далі успішності в університеті, яка не обов'язково буває передвісником успіху. Потрібно зосередитися на справжньому потенціалі. Успіх залежить від того, чи вдасться знайти потрібних вам молодих фахівців. Вибрати кращих з постійно зростаючого числа випускників складно, але необхідно.

• Існує жорстка конкуренція між роботодавцями за кращих випускників.
• Конкуренція серед самих випускників за кращі робочі місця не менш запекла.
• Велика кількість резюме ускладнює й уповільнює процес пошуку випускників, які здатні задовольнити функціональні та корпоративні вимоги.
• Негативний досвід, отриманий студентами при наймі, може завдати шкоди бренду компанії, відштовхнувши майбутніх клієнтів і співробітників.

Як допомагає SHL?

Компанія SHL створила надійну процедуру, спрямовану на виявлення кандидатів найвищого рівня. Оцінюючи кандидатів відповідно до їх здібностей та до вимог позиції, ми представляємо найбільш відповідних претендентів.

Такий підхід дає по-справжньому об'єктивний спосіб оцінки великого числа кандидатів у різних регіонах, зберігаючи час та гроші. Підхід SHL дозволяє запрошувати на центр оцінки тільки тих кандидатів, чий потенціал та залученість досягає максимуму.

Що кажуть наші клієнти?

Залучаючи найкращих

«Лінійні менеджери були набагато сильніше вражені рівнем кандидатів під час останніх співбесід». Xerox

«Нам дуже важливо вибирати випускників, у яких розвинені компетенції необхідні для досягнення успіху в DHL, і які зможуть стати майбутніми лідерами». DHL

«Використання тестів здібностей SHL гарантує, що для проходження центру оцінки будуть запрошені тільки кращі претенденти, і ми вибираємо тих, хто об'єктивно перспективніший». The Adab Trust

Збільшуючи швидкість найму

«Он-лайн тести гарантують, що ми знаходимо та запрошуємо на співбесіду кращих кандидатів раніше за наших конкурентів». National Australia Bank

«Тепер рекрутинговий період - від моменту подачі резюме до безпосередньо найму - займає лише 3 місяці, таким чином ми можемо швидше відібрати висококласних випускників раніше». Orange

Як ми це робимо?

• Визначення ключової поведінки - перший крок у наймі кращих випускників.
• Опис функції - надаємо кандидату реальну інформацію про цінності й культуру компанії, а також про ключові обов'язки позиції.
• Визначення поняття успіху та зіставлення з ним кандидатів -  створює об'єктивний механізм відбору та розвитку персоналу.
• Нові співробітники краще розуміють свої функціональні обов'язки, покращуючи продуктивність.
• Наші рішення можуть бути вбудовані в вашу систему управління талантами, створюючи безперервний цикл ефективного найму.

«Наш процес найму випускників зараз забезпечує стабільно високий рівень кандидатів у всіх регіонах». Alison Bending, Global Talent Manager, DHL

Заохочення до участі відповідних кандидатів при одночасному відсіві інших.

Оцінка здібностей, потенціалу та відповідності корпоративній культурі.

Гарантія отримання кандидатами позитивного досвіду проходження об'єктивної оцінки, що сприяє зміцненню бренду.

Щорічна підтримка понад 10000 покупців.