Розкрито: Навичка року за версією SHL

Протягом минулого року SHL працював з тисячами клієнтів, оцінюючи мільйони кандидатів. Це дало компанії унікальне уявлення про навички, необхідні для досягнення успіху. Згідно з дослідженням SHL, одна навичка стала «навичкою року»: Здатність швидко вчитися.

Сила бути попереду

У сучасному світі, що швидко змінюється, здатність швидко навчатися є обов'язковою умовою. Організації надають пріоритет людським та поведінковим навичкам над технічними, оскільки технології та вимоги до роботи розвиваються з блискавичною швидкістю. Уміння швидко навчатися є основою для ширшого навчального потенціалу, і ті, які швидко вчаться, приносять гнучкість, адаптивність і силу залишатися попереду — перетворюючи виклики та нові технології на можливості для досягнення успіху.

Цього року більшість організацій зазнають певної трансформації бізнесу, і навички, необхідні для процвітання, постійно розвиватимуться. Ті люди, які мають здатність швидко навчатися, можуть швидше адаптуватися та набути нових навичок, щоб впоратися з неминучими геополітичними, промисловими та технологічними змінами.

Опануйте мистецтво швидкого навчання

Здатність швидко навчатися можна покращити за допомогою правильного навчання та підтримки. Організації та їхні керівники повинні бачити стратегічну перевагу розвитку цієї навички у своїх командах, щоб налаштувати їх на майбутній успіх. Ось 6 порад щодо підвищення кваліфікації ваших здібностей до навчання:

Робіть нотатки: Занотовуйте ключові моменти, навчаючись створювати зручний довідник для кращого запам'ятовування.
Ставте запитання: Не соромтеся шукати ясності – нові перспективи можуть відкрити глибше розуміння.
Підсумовуйте: перетворіть те, що ви вивчили, на пункти, щоб закріпити та систематизувати знання.
Опануйте швидке переглядання: відточуйте навичку швидкого виявлення важливої інформації для підвищення ефективності.
Надавайте пріоритет часу для зосередження: виділіть спеціальні сеанси для вирішення складних завдань, переглядаючи та відзначаючи ключові деталі за потреби.
Приймайте зворотний зв'язок: використовуйте ідеї інших, щоб удосконалювати свій підхід, адаптуватися та розвиватися.

Вимірюйте, розвивайте та захищайте

Минулого року відбувся значний зсув у бік організацій, заснованих на навичках, і це триватиме й надалі. За допомогою підходу, заснованого на навичках, ви можете оцінювати людей та унікальні навички, які вони можуть застосувати на своїй посаді. Мало того, за допомогою цих агрегованих даних ви можете ухвалювати точні рішення на основі даних, щоб вирішувати щодо навчання та розвитку, заповнювати прогалини в навичках і подвоювати сильні сторони.

Заохочення культури навчання з динамічними навчальними програмами, наставництвом і просторами, де працівники почуваються комфортно, ділячись знаннями, допоможе розвинути робочу силу, яка може залишатися конкурентоспроможною. Це допоможе з плануванням наступності, спроможністю досягти більшого з талантами з високим потенціалом і використанням сильних сторін талантів покоління Z, які очікують наявності навчальних траєкторій, що ведуть до кар'єрного зростання, і мотивовані ними.

У міру того, як ми рухатимемося вперед цього року, важливість швидкого навчання — і ширший навчальний потенціал, який воно розкриває, — лише зростатиме. Відстоюючи цю навичку, окремі особи та організації однаково налаштовують себе на тривалий успіх в постійно мінливому світі.

Ми провели опитування в LinkedIn, щоб дізнатися, що, на думку людей, буде найважливішою навичкою на робочому місці у 2025 році. Ось що ви сказали.

Результати опитування SHL LinkedIn

Адаптивність вийшла на перше місце, підкресливши, що організації очікують, що трансформація триватиме в їхньому бізнесі, впливаючи на динаміку робочого місця, і співробітникам потрібно буде швидко адаптуватися та освоювати нові навички, щоб досягти успіху.

Дізнайтеся більше про рішення SHL, які дозволяють виміряти 96 навичок на робочому місці, а також стимулювати ініціативи з підвищення кваліфікації, перекваліфікації та адаптації.

Автор: Сара Гутьєррес

Докторка Сара Гутьєррес є головним науковим керівником в SHL. Її робота зосереджена на керівництві талановитою групою науковців-дослідників у розробці та створенні найінноваційніших оцінювань SHL, включаючи мультимедійні симуляції, комп'ютерно-адаптивні тести здібностей, а також розробку оцінювань для мобільного використання.

Приєднавшись до SHL у 2005 році, Сара має великий досвід роботи в індустрії тестування персоналу та має ступінь доктора філософії з оцінювання та вимірювання від Університету Джеймса Медісона. Вона опублікувала багато статей у наукових журналах, є автором кількох розділів книг та зробила внесок у кілька новаторських розробок в SHL.

Оригінал блогу доступний на сайті shl.com