Для швидкої й точної діагностики якостей особистості компанією SHL розроблений інструмент - 6-факторний особистісний опитувальник 6FQ.

Застосування опитувальника ефективно в наступних ситуаціях:

• Підбір співробітників
• Аналіз відповідності особистісних якостей кандидата вимогам вакантної позиції
• Виявлення ризиків у процесі найму
• Визначення критеріїв відбору та відсіву кадрів

Опитувальник 6FQ отримав свою назву завдяки 6 шкалам, за якими проводиться оцінка кандидатів:

• Уява. Шкала оцінює здатність до створення нових ідей і рішень.
• Методичність. Шкала оцінює здатність до глибокого вивчення поставлених завдань в рамках встановлених термінів.
• Відкритість. Шкала оцінює здатність і прагнення до процесу комунікації
• Емоційність. Шкала оцінює схильність до переживань і здатність абстрагуватися від складнощів, що виникають в процесі роботи
• Чуйність. Шкала оцінює здатність і бажання надавати допомогу і підтримку іншим людям
• Досягнення результатів. Шкала оцінює прагнення до кращих показників діяльності, амбітних цілей

6FQ є оціночним інструментом іпсативного типу, тобто вимірюваним щодо самого себе. До складу опитувальника входять 48 тверджень, на підставі яких будується опис характеристик особистості кандидата. Кожне завдання опитувальника містить 4 твердження, з яких кандидату необхідно вибрати два варіанти: один, що найбільш точно відповідає кандидату, другий - в найменшій мірі йому відповідний.

Профіль опитувальника дає відомості по кожній шкалі з позначенням ступеня її вираженості (низький, середній, високий рівень).

Контрольний час: не обмежений

Кількість тверджень: 48

Середній час заповнення: 15 хвилин.

Переваги 6FQ:

•  Доступний для фахівців будь-якого рівня
•  Ефективний при масовому відборі персоналу на будь-яку посаду
•  Не має обмежень у застосуванні по галузях і масштабам компанії

Вимоги до використання опитувальника 6FQ

Для можливості використання опитувальника та інтерпретації його результатів необхідно проходження семінару «Професійні особистісні опитувальники».