Особистісні опитувальники

Особистісні опитувальники

Для того, щоб визначити, якими здібностями володіє та чи інша людина, проводиться аналіз і оцінка особистості, ефективними інструментами яких виступають особистісні опитувальники. Саме такі опитувальники завдяки виявленню кращого стилю в роботі визначають ступінь відповідності посаді у працівника або кандидата.

За допомогою особистісних опитувальників визначаються основні критерії оцінки з точки зору професійної діяльності: темперамент людини і система його внутрішніх цінностей, установка на сферу діяльності і визначення його ролі в групі.

Під особистісним опитувальником слід розуміти сукупність методів, за допомогою яких аналізуються особливості, мотивація і схильності індивіда. Виконуючи завдання опитувальника, випробуваний робить вибір, грунтуючись тільки особисті уподобання. Аналіз проводиться на відповідність даних відповідей змістом запропонованих питань. Ця особливість особистісного опитувальника відрізняє його від тесту, де відповіді тестованого оцінюються за критерієм «вірно / невірно».

Навіть, беручи до уваги той факт, що опитувальники поступаються за ступенем прогностичної валідності тестів, результати, отримані в результаті їх використання, грають вирішальну роль в питаннях визначення перспектив кандидата на вакантну посаду або співробітника. Застосування особистісних опитувальників в цілях оцінки фахівців дозволяє отримати об'єктивні дані про людину, такі як:

  • професійні якості,
  • сильні і слабкі сторони,
  • здібності до колективної роботи,
  • ступінь відповідності посаді.

Компанією SHL був розроблений професійний особистісний опитувальник OPQ, який на сьогоднішній день виступає одним з найбільш поширених інструментів подібного типу.

Чому ми рекомендуємо опитувальник від SHL:

  • Всі завдання опитувальника знаходяться відповідно до робочих завданнями.
  • Завдання опитувальника, а також його результати, сформульовані таким чином, що у користувача не виникає складності в їх розумінні.
  • В основу опитувальника лягли особистісні критерії, визначені за 32 шкалами.
  • Завдання опитувальника побудовані по психометричного принципом.
  • Інструмент може використовуватися в різних формах: он-лайн режимі або із застосуванням паперових носіїв.

Особистісний опитувальник завдяки своїй ефективності вже завоював довіру 10 000 світових компаній, де він виступає одним з етапів проходження Центрів оцінки та розвитку.


А.В. Муромцева, менеджер по обучению и развитию ООО «Амвэй»

«Сотрудники, прошедшие Центры Оценки, демонстрируют высокие результаты и эффективность работы как на руководящих позициях, так и при решении задач большего уровня ответственности и сложности. Компания Амвэй готова рекомендовать CEB SHL как надежного партнера для выполнения проектов по оценке персонала».