Особистісні опитувальники
Для того, щоб визначити, якими здібностями володіє та чи інша людина, проводиться аналіз і оцінка особистості, ефективними інструментами яких виступають особистісні опитувальники. Саме такі опитувальники завдяки виявленню кращого стилю в роботі визначають ступінь відповідності посаді працівника або кандидата.
За допомогою особистісних опитувальників визначаються основні критерії оцінки з точки зору професійної діяльності: темперамент людини й система його внутрішніх цінностей, установка на сферу діяльності та визначення його ролі в групі.
Особистісні опитувальники – це психометричні методи, за допомогою яких аналізуються особливості, мотивація і схильності індивіда. Виконуючи завдання опитувальника, респондент робить вибір, грунтуючись тільки на внутрішні уподобання. Діагностика особистості формується відповідно до його відповідей, які містяться в запитаннях. Ця особливість особистісного опитувальника відрізняє його від тесту, де відповіді тестованого оцінюються за критерієм «вірно/невірно».
Навіть, беручи до уваги той факт, що опитувальники поступаються за ступенем прогностичної валідності тестів, результати, отримані в результаті цього достідження , грають вирішальну роль в питаннях визначення перспектив кандидата на вакантну посаду або співробітника. Застосування особистісних опитувальників в цілях оцінки фахівців дозволяє отримати об'єктивні дані про людину, такі як:
- професійні якості,
- сильні і слабкі сторони,
- здібності до колективної роботи,
- ступінь відповідності посаді.
Компанією SHL був розроблений професійний особистісний опитувальник OPQ, який сьогодні виступає одним з найбільш поширених інструментів подібного типу.
Чому ми рекомендуємо опитувальник від SHL:
- Всі завдання опитувальника відносяться відповідно до робочих завдань.
- Завдання опитувальника, а також його результати, сформульовані таким чином, що у користувача не виникає складності в їх розумінні.
- В основу опитувальника лягли особистісні критерії, визначені за 32 шкалами.
- Завдання опитувальника побудовані за психометричним принципом.
- Інструмент може використовуватися у різних формах: он-лайн режимі або із застосуванням паперових носіїв.
Особистісний опитувальник завдяки своїй ефективності вже завоював довіру 10 000 світових компаній, цей метод виступає одним з етапів проходження Центрів оцінки та розвитку.