Сьогодні, як ніколи раніше, люди повинні не тільки реагувати на зміни, але й самі ініціювати їх. Ключова компетенція, що забезпечує цей процес - творче мислення. Для організації, орієнтованої на розвиток, виключно важливо знати, хто з її співробітників найбільшою мірою здатний оперативно розбиратися в проблемах, що виникають і пропонувати різноманітні варіанти дій в умовах, що змінюються.

У цьому тесті кандидату пропонується ряд бізнес-ситуацій, що вимагають від нього генерації нових ідей, пропозицій та рішень.

Брейнсторм розроблений у двох версіях, одна з яких призначена для оцінки керівників вищої ланки, друга - для випускників MBA, молодших і середніх менеджерів.

Необхідна підготовка

Для отримання права на застосування та інтерпретацію результатів Брейнсторм необхідно прослухати семінар «Тестування персоналу в організації» (сертифікат SHL Level A).

Приклад тесту «Брейнсторм»

Після розширення штату співробітників, що займаються телефонними продажами, оборот Вашої страхової компанії виріс, але в набагато меншому ступені, ніж очікувалося. Вкажіть якомога більше способів, що дозволяють, на Вашу думку, здійснювати поточний контроль за ефективністю роботи цих співробітників.

Рівень кандидатів

Брейнсторм для вищого менеджменту

Контрольний час: 24 хвилини

Інструктаж: 10 хвилин

Кількість завдань: 6

Брейнсторм для керівників і випускників MBA

Контрольний час: 32 хвилини

Інструктаж: 10 хвилин

Кількість завдань: 8