Якщо говорити про об’єктивну оцінку співробітникакомпанії або кандидата на вакантну посаду, то, безсумнівно, найбільш ефективним методом у вирішенні цього завдання виступають психометричні тести. Широко використовуваним прикладом таких тестів є тести здібностей. Система тестування співробітників, використовується для того, щоб оцінити будь-яку здібність працівника або їх сукупність, та дозволяє персоналу компанії або окремому її співробітнику продемонструвати максимальні можливості для досягнення гарного результату.

Тести здібностей можна розділити на три основні типи:

1. Тести досягнень. Оцінюють показники навчання кадрів з формальної точки зору та вимірюють набуті знання та навички. Цей тип тестів включає в себе вузькоспеціалізовані питання.
2. Тести здібностей. Оцінюють можливості персоналу або окремого співробітника для подальшого розвитку. Ці тести за своїм змістом схожі з тестами досягнень, але їх опитувальники не містять вузькоспеціальних завдань.
3. Тести IQ. Аналізують загальний рівень розвитку співробітника.

Слід зазначити, найбільша ефективність при оцінці персоналу буде досягнута при використанні комплексу тестів здібностей.

Оціночні інструменти SHL завдяки своїй об’єктивності відмінно зарекомендували себе при використанні на різних етапах роботи з персоналом: при відборі кандидатів, при зниженні рівня плинності кадрів і підвищенні ступеня мотивації співробітників з високим потенціалом.

Проведення оціночних заходів із застосуванням тестів здібностей від SHL може допомогти компанії в таких питаннях, як:

• Створення пулу кандидатів, які ідеально підходять на вакантну посаду.
• Ведення ефективної кадрової політики.
• Мінімізація витрат, матеріальних і нематеріальних, на підбір персоналу.

Як вибрати тест від SHL і не помилитися?

Важливо пам’ятати, що будь-який інструмент оцінки, в тому числі тест, повинен ґрунтуватися на результатах аналізу роботи. Певна та вивірена система дій, яка побудована на описі завдань та обов’язків, що ставляться кандидату, дозволить безпомилково визначити його ключові здібності.

Для оцінки здібностей персоналу доцільно використовувати не більше трьох тестів одночасно. А для аналізу однієї здатності досить одного тесту.

Крім того, велике значення має склад нормативної групи — він повинен відповідати групі, що проходить тестування. Йдеться про такі параметри, як: освіта, досвід роботи, вік, сфера діяльності і т.п.

У тому випадку, якщо при визначенні нормативної групи виникнуть складності, консультанти SHL завжди готові надати підтримку.

Доступні інструменти