Тест системного мислення SRT (Systems Reasoning Test) був розроблений для оцінки здатності до системного аналізу та обробки інформації, представленої у вигляді абстрактних схем і складних структур. Цей тест дозволяє зрозуміти, наскільки ефективно кандидат або співробітник справляється з концептуальними робочими завданнями, які вимагають глибокого системного підходу.

Необхідна підготовка

Для отримання права на застосування тестів здібностей SHL і інтерпретацію їх результатів Вам необхідно прослухати семінар «Тестування персоналу в організації» (сертифікат SHL Level A).

У чому переваги тесту системного мислення?

• Оцінка здатності до системного мислення відповідно до вимог сучасної психометрії.
• Перевірена методологія тесту гарантує надійність і точність результатів.
• Швидка та легка інтерпретація результатів для подальшого прийняття рішень.
• Тест системного мислення доповнює інші тести SHL (наприклад, вербальні та числові), що дозволяє побудувати більш повний і багатовимірний профіль здібностей кандидата / співробітника.
• Матеріали тесту доступні через систему онлайн-оцінки TalentCentral.

Для кого призначений тест SRT?

Тест системного мислення SRT призначений для оцінки досвідчених менеджерів і фахівців на будь-яких позиціях, випускників університетів і бізнес-шкіл, а також при підборі на будь-які посади в таких сферах бізнесу, як стратегічне планування та аналітика, дослідження і розробки, маркетинг і IT. Також може застосовуватися для вирішення завдань мобілізації талантів — в рамках аудиту персоналу, планування розвитку та кар’єри.

Основні характеристики:

• Сучасний, ефективний і надійний тест для оцінки здатності до системного мислення
• Доповнює вербальні, числові та інші тести SHL, що дозволяє побудувати більш повний профіль здібностей
• Оцінює різні складові системного мислення, необхідні в сучасному бізнесі в насиченому інформаційному середовищі
• Швидка та легка інтерпретація результатів

Як він працює?

Тест SRT був розроблений консультантами SHL з урахуванням особливостей роботи з різнорідними потоками концептуальної інформації в сучасному бізнесі. До тесту здібностей системного мислення входять чотири групи завдань, що вимагають системного підходу:

• Виявлення закономірностей відповідно до закладеної логіки
• Визначення правил ієрархічної підпорядкованості
• Аналіз взаємозв’язку цілого і його частин
• Розуміння й робота з циклічними схемами

Доступні види звітів

Звіт для HR призначений для сертифікованих HR-фахівців або менеджерів і описує загальний результат з тесту SRT, а також результати за окремими компонентами здатності до системного мислення. Крім того, у звіті зазначено, для вирішення яких саме завдань потрібно той чи інший компонент.

Звіт для кандидата дає коротку текстову інтерпретацію отриманих результатів (у тому числі й по компонентах) та рекомендації щодо їх розвитку.

Тест системного мислення SRT — це унікальна розробка SHL. Тест призначений для оцінки здатності до системного аналізу та роботи з інформацією, представленою у вигляді абстрактних схем й складних структур.