Модель складається з трьох ієрархічних рівнів:

Перший рівень містить 8 загальних кластерів, що представляють спільні категорії поведінки.

Другий рівень являє собою набір з 20 компетенцій, які відображають більш детальну будову кожного з 8 загальних кластерів й забезпечують деталізованіший опис поведінки.

Третій рівень містить 112 компонентів, які становлять собою високодеталізований опис 20 компетенцій.

Визначення компетенцій за допомогою конструктору UCF дозволяє досить оперативно визначитися з критеріями для майбутнього проєкту з оцінки персоналу, в контексті яких можливе деяке відображення специфіки конкретної компанії або рівня посади.