Розвиток лідерів

Розвиток лідерів

FSCS спрямовує інвестиції в таланти більш сфокусовано завдяки ясній оцінці реальності

FSCS спрямовує інвестиції в таланти більш сфокусовано завдяки ясній оцінці реальності Схема компенсації фінансових послуг (FSCS) виявляє та розвиває свій резерв керівних кадрів, щоб забезпечити відповідність своєму баченню на 2020-ті роки.

Campari націлюється на продуктивність персоналу завдяки розвитку на 360 градусів

Campari націлюється на продуктивність персоналу завдяки розвитку на 360 градусів Campari потребувала найкращих людей, які працювали б у командах на чолі з менеджерами, що стимулювали б ефективність їхньої роботи. SHL працювали з клієнтом, щоб розробити та впровадити програму 360º у 14 країнах та 8 мовами.

Інструменти оцінки SHL допомагають цілеспрямованому розвитку лідерів

Інструменти оцінки SHL допомагають цілеспрямованому розвитку лідерів У Групі Adecco працюють різноманітні та талановиті люди, які сприяють досягненню її мети – змусити майбутнє працювати для всіх. Лідери просувають бачення Групи Adecco, і для організації важливо мати правильний підхід до виявлення та розвитку лідерів. Завдяки вдосконаленню власних процесів, Група Adecco може краще консультувати та передавати свою експертизу клієнтам.

Navitasys співпрацює з SHL для виявлення та розвитку наступного покоління лідерів

Navitasys співпрацює з SHL для виявлення та розвитку наступного покоління лідерів Navitasys India є провідним виробником літій-іонних акумуляторів в Індії, в якому працює понад 4,000 співробітників — все з акцентом на інновації, щоб допомогти навколишньому середовищу та зберегти стійке майбутнє. Мохіт Агравал, керівник відділу кадрів Navitasys, пояснює, чому виникла потреба в рішенні для талантів

Bristol-Myers Squibb використовує оцінку HIPO та цілеспрямований розвиток для зміни культури

Bristol-Myers Squibb використовує оцінку HIPO та цілеспрямований розвиток для зміни культури Щоб допомогти завершити свою трансформацію в лідера біофармацевтичної галузі, Bristol-Myers Squibb використовує оцінку високого потенціалу (HIPO) та цілеспрямований розвиток, щоб забезпечити зміну культури та стратегічну функцію управління персоналом.

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiльноти!