Опитувальник Сталий Поведінки Робітників WSQ

Опитувальник стилів поведінки робітників (WSQ) - інструмент оцінки, який був спеціально розроблений для оцінки віддається перевага поведінки і особистісних якостей, необхідних для успішного виконання роботи в областях, що стосуються виробництва.

Опитувальник включає в себе 16 особистісних характеристик, об'єднаних в чотири основні області:
- Відносини з людьми
- Стилі мислення
- Емоції
- Енергії

Профіль

Інформація представлена в графічному вигляді для інтерпретації сертифікованим співробітником.

Звіт для менеджера

Описовий звіт, призначений для лінійних керівників, дає загальне уявлення про те, як проявляються індивідуальні особливості кандидата на роботі.

Звіт «Профіль за компетенціями»

Профіль формується за результатами оцінки персоналу різного рівня: від робочих до керівників середньої ланки в виробничих компаніях. Звіт доступний в тому числі для несертифікованих користувачів інструментів SHL.

У профілі відображені 9 компетенцій, об'єднаних в три блоки:

  1. Робота з людьми (компетенції Робота в команді, Комунікація і Наставництво),
  2. Робота з завданнями (компетенції Інновативність і Організованість),
  3. Особисті якості (компетенції Гнучкість, Стійкість до стресу, Надійність і Динамічність).

Опитувальник також може бути використаний в рамках комплексного вирішення для підбору персоналу на виробничі позиції - «Надійність співробітників». Воно націлене на оцінку кандидатів на позиції, пов'язані з ризиком виникнення травмонебезпечних ситуацій на виробництві (наприклад, фрезерувальник, електрогазозварник, слюсар-ремонтник, майстер дільниці).

Контрольний час: не обмежена
Середній час заповнення: 30 - 40 хвилин
Інструктаж: 10 хвилин
Кількість питань: 144

Опитувальник WSQ може бути використаний для персоналу, що використовує ручну працю, і для операторів.

Необхідна підготовка

Для отримання права на застосування опитувальника WSQ і інтерпретацію його результатів Вам необхідно прослухати семінар «Професійні особистісні опитувальники» (сертифікат SHL Level B).