Важливо розуміти, що ключовими якостями для працівника виробничої сфери є:

• дотримання правил і процедур;
• здатність до навчання;
• командна праця;
• стійкість в різних ситуаціях.

Ці якості слід виявляти вже на етапі відбору кандидатів, і для вирішення цього завдання можна використовувати кілька корисних інструментів, розроблених експертами SHL Ukraine.

Тести здібностей

Ці інструменти допомагають правильно оцінити вербальні та числові здібності фахівців, а також розуміння ними законів механіки та рівень зорового контролю.

Прикладні технології/Applied Technology Series (ATS)

За допомогою цієї групи тестів можна ефективно оцінити ключові здібності працівників інженерних спеціальностей: співробітників або кандидатів у технічні відділи або фахівців на виробництво. Детальніше

Серія тестів ATS включають:

• VTS1 Розуміння Інструкцій
• NTS2 Числові Оцінки
• MTS3 Розуміння Законів Механіки
• FTS4 Діагностика Несправностей
• STS5 Просторове Мислення
• DTS6 Серії Діаграм

Технічний персонал/Technical Test Battery (TTB)

Ці тести також призначені для визначення рівня кандидатів на технічні або інженерні спеціальності (для роботи у технічних відділах і на виробництві). Детальніше

До групи тестів TTB входять:

• FT7 Діагностика Несправностей
• VT1.1 Розуміння Текстів
• MT4 Розуміння Механіки
• NT6.1 Числовий Аналіз
• FTR: Тест на пошук несправностей для виробничого персоналу
• FAR: Тест на виявлення несправностей для інженерно-технічного персоналу

Робочі навички «Виробництво»/Work Skills Series Production (WSSP)

Це тести для оцінки робочих на здатність до базового розуміння та звірки інформації співробітниками, які працюють на виробництві. Найчастіше ця група тестів застосовується для оцінки кандидатів із середньою освітою: оператори, виробничі працівники, працівники складів і магазинів. Детальніше

До складу цієї групи тестів входять:

• VWP1 Розуміння Інструкцій
• NWP2 Робота З Числами
• CWP3 Зоровий Контроль

У комплексі з тестами WSSP рекомендуємо також застосовувати такі рішення:

• PTB (Адміністрування офісу).
• TTB (Технічний персонал).
• Тести «Моторика рук».
• Опитувальник WSQ (Стилі поведінки робітників).

Опитувальники

Цей тип HR-інструментів необхідний для правильної оцінки виробничого персоналу, його особистісних особливостей і мотивації. Для оцінки кандидатів і фахівців цієї галузі використовуються:

Опитувальник стилів поведінки робітників WSQ. Застосовуючи цей інструмент, ви зможете отримати інформацію про 18 аспектів особистості, важливих для фахівців робітничих спеціальностей. У звіті будуть визначені стилі поведінки співробітника в таких категоріях, як відносини з людьми, стиль мислення, почуття та емоції, енергія та сумлінність та ін. Крім того, у спеціальному звіті ви отримаєте загальне уявлення про стиль поведінки опитуваного фахівця. Детальніше

Мотиваційний опитувальник MQ. Головне завдання цього інструменту — визначити чинники, які мають найбільший вплив на мотивацію співробітника. Від правильних визначень ситуацій і умов, в яких людина готова працювати з найбільшою віддачею та натхненням залежить створення найбільш комфортного середовища для його діяльності, що, в свою чергу, впливає на прибуток компанії. Детальніше

Автоматизовані рішення SHL Ukraine 

Для якісної оцінки потенціалу працівників виробничої сфери ми готові запропонувати комплексне рішення «Надійність співробітників». Цей інструмент підійде для тих HR-фахівців, хто займається масовим підбором співробітників виробництва.

З його допомогою можна «автоматизувати» процес відбору великої кількості кандидатів, приділяючи основну увагу такому аспекту виробництва, як ймовірність виникнення травмонебезпечних подій. Особливо важливо акцентувати увагу на цьому моменті при наборі фахівців на такі посади, як фрезерувальник, електрогазозварювальник, слюсар-ремонтник, майстер ділянки і т.п.

До складу рішення входять інструменти для комплексного дослідження необхідних якостей виробничого персоналу:

• Тест на розуміння текстової інструкції VWP1.
• Тест на вимірювання базових технічних здібностей MT4.
• Опитувальник стилів поведінки робітників WSQ.

Рішення «Надійність співробітників» може використовуватися на початковому етапі відбору, допомагаючи відсіяти невідповідних кандидатів. Наприклад, цей інструмент можна застосовувати перед проведенням інтерв’ю. Крім того, рішення може бути корисним помічником при проведенні реструктуризації в компанії.

В основі всіх продуктів, послуг та рішень SHL Ukraine є методики оцінки, які спираються на багаторічний досвід співпраці з компаніями з усіх галузей і країн світу. Всі наші послуги з оцінки компетенцій, потенціалу й особистісних якостей топ-менеджерів надають досвідчені консультанти, які володіють глибокою експертизою в області оцінки керівників.