Відбирайте кандидатів, що мають більше шансів на успіх за допомогою наших рішень в області масового підбору

Комплексне рішення «Надійність співробітників» — для масового підбору персоналу на виробничі позиції

Комплексне рішення «Робота з клієнтами / Customer Service» — для підбору персоналу у сфері обслуговування

Стандартні та кастомізовані інструменти впровадять концепцію «People Intelligence» у вашу систему управління талантами

• Ефективне онлайн управління прискорює виявлення кращих кандидатів.
• Реалістичний опис функціональних обов’язків, мультимедійні можливості для оцінки, бізнес-симуляції, орієнтовані на конкретну посаду — все це допомагає кандидатам визначити наскільки вони підходять.
• Оцінка поведінки пов’язана з вашою моделлю компетенцій.
• Тести здібностей та особистісні опитувальники оцінюють потенціал: наскільки кандидат здатний виконувати роботу та приносити додаткову цінність.
• Тести на оцінку ситуації, а також на збіг з корпоративною культурою та цінностями компанії гарантують відповідність кандидатів як функціоналу, так і організації в цілому.
• Професійні тести вимірюють знання предмета.

Знижує плинність кадрів, підвищує продуктивність, збільшує продажі

Здібності співробітників безпосередньо пов’язані з досягненням стратегічних цілей бізнесу. Використовуючи суворе попереднє тестування й оцінку, провідні світові компанії підтверджують цінність рішень SHL з масштабного підбору.

Приклади бізнес-результатів*

Фахівці з обслуговування клієнтів: досягнення цілей в області якості на 64% частіше.

Аккаунт-менеджери: збільшення виручки на 24%.

Складські робочі: продуктивність вище на 13%.

Співробітники банку: точність підрахунків вище у 2 рази.

* Згідно з дослідженням Talent Measurement Effect 2014

Максимізація якості набору на ключові масові позиції

Пошук «правильних» людей на ключові ролі ще ніколи не був настільки критичним завданням, оскільки компанії знаходяться під постійним тиском необхідності скорочення витрат і підвищення продуктивності. Відкриті ринки та Інтернет створили велику хвилю заявок як від кандидатів з недостатньою кваліфікацією, так і від тих, чия кваліфікація для даної позиції надлишкова. Це призводить до додаткової роботи рекрутингових команд, збільшуючи ризик неоптимальних кадрових рішень. Чим більше кандидатів — тим більший ризик помилкових рішень.

• Працівники, які безпосередньо обслуговують клієнтів, є надзвичайно важливими для успіху бізнесу, бренду та якості обслуговування.
• Рекрутери стикаються з величезною кількістю заявок і від відповідних, і від не відповідних кандидатів.
• Соціальні мережі та он-лайн застосування завалюють компанії заявками на кожну позицію.
• Попередній досвід роботи не завжди забезпечує відповідність позиції.
• Невірні кадрові рішення збільшують плинність кадрів.

Як допомагає SHL Ukraine?

Покращуючи якість найму, SHL допомагає відсіяти невідповідних кандидатів на більш ранній стадії відбору. Реалістичний опис позиції гарантує, що тільки кандидати з відповідними навичками та якостями дійдуть до стадії формальної оцінки. В результаті ми отримуємо меншу кількість, але найбільш відповідних кандидатів.

При цьому ми використовуємо цілий ряд перевірених інструментів відбору, які в сукупності допомагають передбачити можливий рівень продуктивності кандидатів у вашій організації. Рішення можуть бути адаптовані для певних ролей: співробітників колл-центру, продавців роздрібних мереж і супервайзерів. Підхід SHL дозволяє скорочувати витрати, зменшуючи кількість помилок при відборі. Забезпечуючи позитивне враження кандидатів від процесу відбору ви підвищуєте мотивацію, продуктивність і знижуєте плинність кадрів.

Ключові моменти:

• Невідповідні кандидати відсіюються раніше.
• Реалістичний опис вакансії й процедура оцінки залишають приємне враження у кандидатів.
• Ми допомагаємо вам знайти співробітників, які будуть кращими на конкретній позиції.

Що кажуть наші клієнти?

Наймайте співробітників швидше та якісніше

«Кількість кандидатів, відсіяних на більш ранній стадії процесу, збільшилася на 33%». M & S

«Запропоноване рішення дозволило удосконалити встановлені раніше бізнес-процеси, залучивши центри оцінки з метою визначення найбільш відповідних кандидатів швидше, забезпечуючи справедливі та стандартизовані умови відбору». Nissan

«Зараз, за підтримки компанії SHL досить провести дві співбесіди для того, щоб знайти хорошого співробітника». Великий глобальний рітейлер

Економте час і гроші

«Ми приймаємо на роботу 8 з 10-ти кандидатів, що пройшли оцінку SHL. Ми скоротили час і вартість відбору ». Aflac

«Ми заощадили 25 годин, що витрачалися раніше на HR адміністрування, в тиждень». Platform Home Loans

«Ми на 37% скоротили витрати на найм одного співробітника». Провідний міжнародний банк

Збільшуйте продуктивність

«Ті, хто отримав високі оцінки мають майже в три рази більше шансів стати кращими виконавцями в роботі». Vodafone

ЯК МИ ЦЕ РОБИМО?

• Реалістичні описи позицій та симуляції сприяють самостійному відсіву кандидатів.
• Тести здібностей та центри оцінки знижують кількість кандидатів на наступному етапі.
• Успішні кандидати переходять до другого етапу оцінки, щоб увійти в «шорт-лист» найбільш відповідних.
• Рішення можуть бути адаптовані до конкретної функції й вбудовані в рекрутингову систему, допомагаючи справлятися з потоком заявок на вакансію.