Професійний Особистісний Опитувальник OPQ32

Скористайтеся перевагами онлайн тестування за допомогою Професійного особистісного опитувальника OPQ 32

Професійний особистісний опитувальник — це методика, яка призначена для оцінки схильностей особистості, професійний онлайн опитувальник. Опитувальник допомагає онлайн визначити типову або бажану поведінку людини в повсякденній робочій діяльності.

Для оцінки схильностей, на підставі яких складається поведінка співробітника в процесі професійної діяльності, компанією SHL був розроблений ефективний інструмент — професійний особистісний опитувальник OPQ 32.

Опитувальник побудований на моделі особистості, яка дає оцінку індивіду по 32 шкалам (рисам особистості). Шкали показують найважливіші аспекти професійної діяльності в сучасних організаціях та об’єднані в три ключові категорії:

  1. Взаємодія з людьми.
  2. Управління завданнями.
  3. Управління власною поведінкою.

У звіті «Рекомендації з розвитку» надана детальна картина особистісних рис співробітника, властивих йому сильних сторін та обмежень. Ці дані дозволяють сформувати для кожного співробітника глибинний індивідуалізований набір рекомендацій щодо розвитку. Звіт не просто пропонує напрямки та способи розвитку необхідних компетенцій, а й показує, як найбільш ефективно залучити властиві співробітнику сильні сторони, внаслідок яких ресурсів й технік збалансувати наявні обмеження, щоб підвищити його готовність до подолання перешкод. У звіті використовується універсальна модель компетенцій (UCF), що застосовується у будь-якій галузі, на будь-якому рівні посади та в будь-якій функції бізнесу.

Звіт ґрунтується за результатами проходження професійного особистісного опитувальника OPQ32.

Ми рекомендуємо використовувати його в поєднанні з іншими методиками, щоб отримати найбільш повне уявлення про готовність працівника й вибудувати максимально об’єктивний та актуальний план розвитку:

  • результати тестів вербальних та числових здібностей допоможуть оцінити рівень потенціалу щодо розвитку аналітичних компетенцій,
  • дані мотиваційного опитувальника MQ дозволять з’ясувати, які чинники й умови роботи мотивують співробітника на розвиток та / або сприяють досягненню ними кращих результатів,
  • зворотний зв’язок (наприклад, за методом «360 градусів») та результати центрів оцінки допоможуть уточнити наявний рівень компетенцій співробітника й можливі «сліпі плями», що також є важливим при формуванні плану розвитку,
  • чітке визначення майбутніх робочих завдань й стратегічних цілей підрозділу необхідно для того, щоб в повній мірі показати пріоритети компанії в плані розвитку співробітника.

Принцип роботи OPQ 32

Кандидат, відповідаючи на питання OPQ 32, з чотирьох запропонованих тверджень повинен вибрати одне, яке точно описує його поведінку, та одне найменш йому відповідне.

Результати, надані учасником тестування, порівнюються з релевантними показниками, і на їх основі формується профіль особистості по 32 шкалам (рисам).

Суттєва перевага опитувальника OPQ32 — це можливість для працівників заповнювати його онлайн, віддалено та в будь який час.

Застосування OPQ 32

Популярність опитувальника пояснюється широкою областю його використання:

OPQ 32 та OPQ 4.2 — в чому відмінність?

OPQ 32 — оновлена версія опитувальника, при створенні якої фахівці SHL внесли ряд змін у порівнянні з попереднім варіантом: актуалізовані завдання опитувальника, крім того, зміни торкнулися і шкал. Так, була виключена шкала «Інтерес до мистецтва», відбулося об’єднання одних і поділ інших шкал. Також OPQ 32 став «багатшими» на кілька нових шкал.

Основні параметри OPQ 32

Контрольний час: не обмежений
Середній час заповнення: 40 хвилин — 1 година
Інструктаж: 10 хвилин
Кількість питань: 104 блоку по 4 твердження

Умови використання опитувальника

Для того, щоб отримати можливість використання опитувальника з докладним описом результатів його проходження необхідно прослухати семінар «Професійні особистісні опитувальники» (сертифікат SHL Level B).

Слiдкуйте за новинами та подiями HR-спiлноти!