Чому зусилля щодо різноманітност, рівності та інклюзії (РРІ) зазнають невдачі і як організації можуть пристосувати людей, процеси та технології, щоб досягти значущих та стійких змін.

Досліджували обґрунтованість і справедливість оцінки особистості були. Читайте статтю, щоб дізнатися, допомагає вона різноманітності та зусиллям з інклюзивності чи завдає шкоди.

Орієнтуйтеся у складному ландшафті ШІ та отримайте бізнес переваги завдяки найкращим практикам SHL із застосування ШІ в оцінці талантів.

Дорогі друзі, з радістю поділимося з вами черговим постом від Енді Бредшоу, генерального менеджера SHL, який він написав для SHL.com в кінці травня. У своєму пості він розповідає про технології штучного інтелекту, який вже зараз впроваджується нашою компанією.

Термін "штучний інтелект" (ШІ) сьогодні застосовується повсюдно. В одній тільки сфері оцінки сотні компаній невтомно повторюють про можливості ШІ, але що саме це означає?